来源：台海网
随着2025年校招季临近，贝壳找房将走进福建高校开启新一轮人才招募。作为行业领先的居住服务平台，贝壳始终将人才梯队建设视为战略发展的重要支撑。在当前就业环境充满挑战的背景下，贝壳的人才培养机制与员工关怀体系备受关注。
透明晋升机制 助力职业成长
入职贝壳六年的肖春妹坦言，贝壳的晋升机制是她选择长期留任的关键因素之一。“公司为员工提供了清晰的职业发展路径，绩效评估标准透明，鼓励内部竞聘与跨部门协作。”她表示，自己逐步晋升至经理层的经历，得益于公司完善的培养机制和项目制工作模式。同时，她对自己所负责的工作充满热爱，也通过工作实践，持续提升专业能力。
多元福利 打造人性化职场
“公司逢节必过，大大小小的节日，精心挑选每一个礼物，小到妇女节、母亲节、父亲节，大到春节、端午节、中秋节，人文关怀做得很好。”作为公司18年老员工郭晓烨笑称，具有公司独特性的福利已是成为员工自豪感的象征。
公司通过节日定制礼品、入职周年庆等常态化活动，持续传递人文关怀。同时，贝壳注重从细节提升职场体验。例如，每年春节假期较法定时间提前三天，便于员工安排回家过年行程，错峰出行的同时与家人更多团圆的时间；每月最后一个周五设有TGIF会，这是学习美国谷歌公司的会议机制，伙伴们一边享受美味的下午茶，一边听管理层或者票选出来的部门的分享，还可以参加有奖游戏互动，学习与娱乐并行，是公司践行开放、透明的文化的重要举措之一。此外，公司定期组织健身活动，并提供配备淋浴设施的健身房，倡导健康工作理念。
关于在总部办公的员工午餐，公司采取动态管理机制：定期引入合作餐饮品牌，员工自行选择点餐，通过满意度调研与试吃反馈优化菜单，确保餐品品质与多样性。
在采访中，贝壳员工邱乐安介绍到特别的福利----贝壳工作服。公司倡导简单朴素，要求周一到周四穿带有公司元素的”贝壳衫“。虽然统一要求却不死板，贝壳文化衫款式非常多，重视设计兼顾实用性与舒适度，且每年为员工定制多套服装。公司经常出现有趣的现象----每个人都穿贝壳衫，但每个人都不一样。在年轻伙伴眼里，既符合公司要求却不会千篇一律的视觉疲劳，还减少了晨间打扮的时间和精力，同时省了不少置装费，大家都说省时省力又省钱。全方位保障体系护航员工生活
贝壳在员工保障方面的有非常超前的部署，且长期投入：“入职满六个月的员工可自愿加入‘格林互助计划’，该计划覆盖员工及其直系亲属的医疗需求，针对不同疾病类型提供最高200万元的救助支持。”
跨区域发展 支持家庭与事业平衡
郭晓烨是贝壳平台的“老人”，在贝壳工龄已满18年。2025年，她面临了全新的岗位变动——从贝壳北京公司调到厦门公司工作。
“我爱人的公司在厦门，我就跟着家庭一起转移了阵地。”郭晓烨直言，来厦门是全家人的共同选择，“来厦门是竞聘过来的，也想着在事业上突破一下自己。”郭晓烨说，得益于贝壳平台的庞大体系，让我不用纠结选家庭还是事业为先，特别是在这家企业从事这么久，说放弃这挺难的，而从北京到厦门公司，公司文化依旧，无须适应期，完全可以快速融入，上手工作。
贝壳的人才流动理念是：我们提供的不仅是一份工作，而是一份长期的职业生涯。员工在体系里自由的流动，是员工的成长与发展，是组织的活力，也是公司的承诺。
*******************************************************
【台海网报料渠道】
邮箱：taihainet@163.com
报料、登报、维权、内容合作专线
网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
Copyright © 黄瓜网 赣ICP备2024047966号-10