西宁市城北区立足“五区”建设布局，着眼2026年换届工作，以“建、管、用”为导向，探索建立梯次化干部储备机制，推行“三阶递进”培养模式，成立“85后”“90后”“95后”年轻干部储备库。截至6月12日，累计储备中青年干部和后备干部200余名，有效构建年轻干部“选苗、育苗、壮苗”全周期培养链条。
城北区聚焦抓好后继有人根本大计，坚持长远发展的战略角度，遵循“近期突出急需人才交流和使用，中长期突出后备力量梯次培养，远期突出优秀人才源头吸引”的干部队伍建设思路，延伸年轻干部培养“时间轴”。结合表现优秀和表现不佳干部识别办法，扎实开展干部专项调研，通过日常识别、专题调研等方式，围绕城建规划、财政金融、现代服务等10个重点领域30余个急需紧缺专业，按照“近期可用、重点培育、跟踪培养”三个维度，大力选拔敢于负责、勇于担当，善于作为、实绩突出的年轻干部，并依次建立“85后”“90后”“95后”年轻干部储备库，形成一年一档、梯次成长的培育体系。
（望北川）
编辑：刘海钧；
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